Взаимоотношения: от души к душе. Часть 24
Что такое конфликт?
В настоящее время конфликты между людьми настолько распространены и настолько серьёзны, что являются более опасными, чем международные конфликты. Насколько бы серьёзным или незначительным ни был конфликт, условие его возникновения остаётся тем же самым: источником негативной энергии являются ОБЕ стороны. Многие люди НЕПРЕРЫВНО находятся в состоянии конфликта. Они настолько привыкли находиться в состоянии конфликта со всеми, кто находится на их пути, что даже ИЩУТ того, кто мог бы находиться на их пути, чтобы вступить с ним в конфликт. Для них конфликт - это своего рода наркотик. Они просто НЕ МОГУТ жить без конфликта. Даже если это муха, они делают из неё слона и начинают конфликт. Когда на это смотрит какой-то сторонний наблюдатель, он поражается: "Устраивать конфликт из-за такой мелочи?!" Они отвечают: "Конфликт - это нормально, это естественно..." Им гораздо проще и привычнее начать конфликт, чем принять точку зрения другого человека.
Одна из распространённых систем убеждений говорит: "Если мнения двух людей расходятся, то один из них ПРАВ, другой - НЕПРАВ". С другой стороны, сколько людей, столько и мнений. Таким образом, эта система убеждений никак не стыкуется с истинным положением вещей. Вместо того чтобы принять, что любые два человека имеют РАЗНЫЕ мнения, эта система убеждений говорит нам, что из двух мнений одно - ПРАВИЛЬНОЕ, другое - НЕПРАВИЛЬНОЕ.
Итак, разнообразие мнений - это естественная, нормальная вещь. Почему же тогда из-за разницы мнений возникают конфликты? Потому что принята эта система убеждений: "Из двух противоположных мнений одно - ПРАВИЛЬНОЕ, другое - НЕПРАВИЛЬНОЕ".
У любых двух душ имеется различный образ мышления. Системы убеждений различны. Поэтому всегда мнения различаются. И это - АБСОЛЮТНО ЕСТЕСТВЕННО. Нам нужно УВАЖАТЬ мнение других, понимая, что так было, есть и будет ВСЕГДА. Представьте себе ситуацию, когда утром семья из 4-6 человек просыпается и начинает думать, говорить и делать одно и тоже. Какой тогда будет жизнь? Скучной... не так ли?
Давайте это ПРИМЕМ и по достоинству ОЦЕНИМ: вся ПРЕЛЕСТЬ, КРАСОТА жизни заключается в том, что ВСЕ мы - РАЗНЫЕ, УНИКАЛЬНЫЕ, НЕПОВТОРИМЫЕ.
У каждого из нас свой образ мышления. Сценарий этой безграничной ДРАМЫ ЖИЗНИ прекрасен, потому что роль каждого актёра ПРЕКРАСНА, НЕПОВТОРИМА. Какой была бы Драма, если бы все роли были одинаковы?! Скучной...
Представьте, если один актёр в спектакле говорит всем остальным актёрам: "Я - прав, все вы должны измениться и делать то, что я считаю правильным..."
Если только мы ОСОЗНАЕМ всю ПРЕЛЕСТЬ и КРАСОТУ разнообразия ролей и актёров в этом безграничном спектакле жизни, конфликтов не будет. Конфликт возникает только тогда, когда один человек думает так: "Из двух мнений одно - ПРАВИЛЬНОЕ, другое - НЕПРАВИЛЬНОЕ. Из двух людей один - ПРАВ, другой - НЕПРАВ. И тот, кто ВСЕГДА ПРАВ - это Я!"
Тогда энергия взаимоотношений обращается в сторону конфликта. Конфликт начинается обычно с какой-то мелочи. Постепенно он разрастается и может принимать очень серьёзные формы.
Что лучше - конфликт или гармония? Когда мы смотрим выступление ансамблей на сцене, мы поражаемся ГАРМОНИИ, с которой артисты взаимодействуют друг с другом. Нам это очень нравится, это вызывает у нас очень возвышенные чувства. Большинство скажут: "Гармония - лучше". Гармония означает взаимное уважение, одобрение, поддержку, точность исполнения своей роли. ВСЕ актёры и роли РАЗНЫЕ. Однако они скорее ДОПОЛНЯЮТ друг друга, чем пытаются ИЗМЕНИТЬ друг друга.
Мы же не требуем и даже не ожидаем от вороны, что она будет петь соловьём, что кошка будет лаять, собака мяукать, не так ли? Почему же тогда мы пытаемся изменить людей, подогнать их под созданный нами образ, чтобы они вели себя так, как мы считаем правильным?!
Итак, давайте заменим эту старую систему убеждений "один - прав, другой - неправ" на новую систему убеждений "все - разные". Принять "другое" - легко, принять "неправильное" - очень трудно. Когда я считаю кого-то НЕПРАВИЛЬНЫМ, я считаю своей ОБЯЗАННОСТЬЮ - ИСПРАВИТЬ неправильное.
Результатом изменения системы убеждений будет то, что мы будем УВАЖАТЬ каждого актёра и его роль в этом безграничном спектакле жизни. Тогда мы не будем пытаться копировать, критиковать, сравнивать, пытаться изменить других людей. Мы будем ПОНИМАТЬ и ПРИНИМАТЬ всех такими, каковы они есть.
Часто приходится слышать: "Я просто НЕ МОГУ работать с этим человеком, потому что мы - РАЗНЫЕ". Если спросить: "То что разные - это понятно, все разные. А почему вы не можете с ним работать?" - каким будет ответ? "Потому что Я - ПРАВИЛЬНЫЙ, а он - НЕПРАВИЛЬНЫЙ".
В этом случае, давайте ЧЕСТНО признаемся СЕБЕ: "Я не могу ПРИНЯТЬ того человека таким, каков он есть". Кто НЕ МОЖЕТ принять? Я. Значит кто должен поработать над собой? Я. Именно Я должен поработать НАД СОБОЙ и НАУЧИТЬСЯ принимать людей такими, каковы они есть. Иначе что будет? Если Я НЕ МОГУ принимать того человека, но нам ПРИХОДИТСЯ работать вместе, из-за каждой мелочи будет возникать конфликт, который будет разрастаться.
Говорится: "Для хлопка нужны две руки". И точно так же, причиной конфликта ВСЕГДА являются ОБЕ стороны.
Каким образом? Предположим, я - начальник, высокий профессионал своего дела. Всё делаю безошибочно. Даю только правильные указания своим подчинённым. Все одобряют мою работу. Допустим, один из подчинённых что-то сделал действительно неправильно и не понимает свою ошибку. Я ему указываю на его ошибку. Он не соглашается и продолжает делать неправильно. Возникает конфликт.
Почему?
По сути я прав. Его метод работы действительно ошибочный. Почему же тогда возникает конфликт? В чём заключается МОЙ ВКЛАД? Ведь для хлопка нужны две руки. Мой вклад в конфликт заключается в том, что я создаю в своём уме негативные мысли, негативную энергию, вибрации недовольства, раздражения, гнева. Я посылаю в его адрес эти мощные заряды негативной энергии, он в ответ посылает в мой адрес мощные заряды негативной энергии, огонь конфликта разгорается.
Что такое по сути дела КОНФЛИКТ?
Конфликт - это обмен негативной энергией между двумя человеческими душами.
Конфликт происходит не на уровне слов или действий, а на уровне мыслей, вибраций, внутреннего отношения.
Слова и действия - вторичные следствия конфликта.
Если я хочу остановить конфликт, я должен остановить поток негативной энергии, исходящий ОТ МЕНЯ.
Даже если это сделает только одна сторона, конфликт прекратится.
Что делать в таком случае? Нужно смотреть НЕ НА НЕГО, не та то, что и как ОН делает, как ведёт себя, думать не о том, как ЕМУ следовало бы себя вести. Нужно смотреть НА СЕБЯ, думать о том, каким должен быть Я. Самое главное - не допускать появление в МОЁМ уме мыслей, чувств, вибраций недовольства, раздражения, гнева и других негативных эмоций. Считать это совершенно недопустимым. Направлять в адрес того человека ТОЛЬКО позитивную энергию уважения, приятия, понимания ЕГО ПРОБЛЕМЫ, милосердия, сочувствия, великодушия. Это может ТВОРИТЬ ЧУДЕСА.
Даже если ВСЕ остальные актёры на сцене играют неправильно, забывают свою роль, всё путают, Я должен ТОЧНО играть СВОЮ роль. Моё высокое душевное состояние будет ТВОРИТЬ ЧУДЕСА. Своим высоким душевным состоянием Я буду ИСПРАВЛЯТЬ неправильное. Даже нет необходимости смотреть на других, думать о других, делать ДЛЯ ДРУГИХ. Просто сделайте своё душевное состояние высоким РАДИ САМОГО СЕБЯ. Создавайте в своём уме позитивные мысли и чувства. Тогда вы будете излучать позитивные вибрации, которые АВТОМАТИЧЕСКИ будут оказывать благотворное влияние на другие души. Тогда и в умах других душ будут АВТОМАТИЧЕСКИ создаваться позитивные мысли и чувства.
Как негативные мысли и чувства естественным образом вызывают аналогичные мысли и чувства в умах других людей, точно так же позитивные мысли и чувства вызывают аналогичные мысли и чувства в умах других людей.
Б.К. Шивани
студент БКВДУ
преподаватель Раджа-йоги
Статьи по теме:
Истинная любовь
Свобода от эго
Искусство взаимоотношений
Ресурсы в Интернет:
"Awakening With Brahma Kumaris" - выпуски телепрограмм (видео) на английском и хинди.
"Я выбираю доброжелательность" - социально значимый проект.
