|
Центр Духовного Развития
Межрегиональная общественная организация
содействия единству цивилизаций, культур и религий
Цели: утверждение идей духовного единства, нравственное
оздоровление общества, возрождение общечеловеческих
ценностей, духовное и нравственное совершенствование
на основе милосердия, доброжелательности, терпимости,
уважения и сотрудничества.
|
|
Лекция № 42 - Школа успешного бизнеса
|
| |
Основы трудового законодательства – необходимый минимум
для руководителя
План урока
1. Прием на работу. Анкета. Трудовой договор. Испытательный срок. Трудовая книжка. Должностная инструкция. Локальные акты.
2. Положение об оплате труда и премировании. График отпусков. Компенсация расходов на проезд, телефон, использование личного имущества в служебных целях.
3. Увольнение с работы. Расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателем, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Справка о заработке за 2 года.
4. Коллективный договор.
5. Моральный кодекс.
Нормативные акты по теме
1. ТК РФ от 30.12.2001 г. №197-ФЗ
2. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 г. №4н
3. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69
Практические задания
Ниже приводится перечень кадровых документов, которые всегда должны быть в компании. Проверьте их наличие в своей организации.
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Штатное расписание и приказ о его утверждении.
3. Табель учета рабочего времени.
4. Журнал учета трудовых книжек.
5. Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки.
6. Журнал регистрации трудовых договоров.
7. Положение о работе с персональными данными.
8. Согласие сотрудника на обработку персональных данных.
9. Заявление о приеме на работу.
10. Приказ о приеме на работу.
11. Трудовой договор.
12. Должностная инструкция.
13. Лист ознакомления с локальными актами.
14. Личная карточка работника.
15. Лицевой счет работника.
16. Положение о коммерческой тайне.
17. Положение о выплате заработной платы и премированию.
18. График отпусков.
19. Положение о командировках.
|
|
